Ihre Aufgaben:

  • Als Leiter Talent Acquisition führen Sie ein Team von erfahrenen Recruitern und verantworten die Candidate Experience unserer zukünftigen Mitarbeiter.  
  • Gemeinsam mit Ihrem Team beraten Sie die Fachbereiche und definieren zu den Anforderungen der verschiedenen Unternehmensbereiche passende Recruiting-Strategien.
  • Sie bauen intern Ihr Netzwerk zum Topmanagement auf und sind Sparringspartner in allen Recruiting-Fragestellungen  -  auch im internationalen Kontext.
  • Die Planung und Steuerung der Einstellungen und des damit verbundenen Recruiting-Budgets gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie das Etablieren von Instrumenten und Kennzahlen zur Planung und zum Controlling der Recruiting-Maßnahmen.
  • In Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation entwickeln Sie die Arbeitgebermarke weiter und übersetzen diese in konkrete Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, bspw. über den Ausbau von Partnerschaften mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen in Europa und Nordamerika.
  • Um in einem dynamischen, durch Wachstum geprägten Unternehmensumfeld stets ein hohes Maß an Qualität und Geschwindigkeit bei der Besetzung von Vakanzen gewährleisten zu können, stellen Sie auch ein Portfolio von externen Dienstleistern zusammen und managen dieses aktiv.

Ihr Profil:

  • Ihr Know-How im Recruiting und Employer Branding haben Sie während Ihrer mehrjährigen Tätigkeit in vergleichbarer Position in einem wachsenden Unternehmen oder Start-up ausgebaut.
  • Sie agieren unternehmerisch und entdecken immer neue Wege Talente aus gesuchten Fachrichtungen (z.B. Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, IT) durch Kanäle wie eRecruiting und Active Sourcing zu finden.
  • Durch Ihre Fähigkeiten in Priorisierung und Erwartungsmanagement sowie Ihre Serviceorientierung steuern Sie den Recruiting-Prozess souverän mit allen Ansprechpartnern.
  • Dabei unterstützt Sie Ihre Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit, in Deutsch sowie in Englisch, auf allen Hierarchieebenen.
  • Sie haben nachweisbare Führungs- und Projektleitungserfahrung und sind entscheidungs- und umsetzungsstark.
  • Sie bringen solide analytische Fähigkeiten mit und können aus IT-Lösungen und eRecruiting Plattformen eine optimale Landschaft für das Recruiting formen.
  • Eine zum Anforderungsprofil passende akademische Basis setzen wir voraus.

Was wir bieten:

  • Ein eigentümergeführtes, finanziell unabhängiges Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen und kollegialer Unternehmenskultur 
  • Eine moderne campusartigen Arbeitsumgebung und ein Aufgabengebiet, welches Sie aktiv gestalten können
  • Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
  • Umfangreiches Onboarding, Weiterbildung in unserer hauseigenen Academy und die Möglichkeit auf Konferenzen zu präsentieren
  • Interkulturelle Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg

Wer wir sind:

  • Unsere innovativen Lösungen im Bereich der biomedizinischen Forschung machen uns zu einem weltweiten Vorreiter für die Therapie von Krebs und anderer schwerer Krankheiten.
  • Heute sind wir ein interdisziplinäres Team von über 2000 Kolleginnen und Kollegen in einer zukunftsorientierten Branche.
  • Mit Hauptsitz in Bergisch Gladbach bei Köln und insgesamt 25 weiteren Niederlassungen sind wir ein internationales und multikulturelles Team.
  • Wir forschen für den Fortschritt und feiern gemeinsam unsere Erfolge. Mit dieser Philosophie kommen wir unserer Vision, schwere Krankheiten zu therapieren, jeden Tag ein Stück näher.

Kontaktieren Sie uns:

Wenn Sie sich in der beschriebenen Position wieder erkennen, lassen Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen online zukommen. Bitte geben Sie Ihren frühesten Eintrittstermin an.

Miltenyi Biotec GmbH
Talent Acquistion
Friedrich-Ebert-Straße 68
51429 Bergisch Gladbach
Phone: +49 2204 8306-2545
www.miltenyibiotec.com